Два 18-летних парня построили бизнес, в который никто не верил

Поколение зумеров слишком капризно: они слишком ранимые, несерьезно относятся к иерархии, хотят слишком больших зарплат, часто меняют место работы, а иногда просто бесследно пропадают в свой первый рабочий день. ДВ разбирались в стереотипах вместе с компаниями по найму персонала, а также поговорили с молодыми людьми, которые прямо сейчас проходят практику в разных организациях.

Эстония находится в абсолютных лидерах Европы по уровню безработицы среди молодежи, но работу нелегко найти не только молодым людям, но и опытным руководителям — новая реальность такова, что приходится рассылать сотни резюме, а работодатель может выбирать из более чем 200 человек.

Статистика последних месяцев показывает, что среди молодежи младше 25 лет в Эстонии без работы каждый четвертый – причин у этого явления много.

Сотрудничество между Кассой по безработице и Incap Electronics Estonia OÜ длится уже много лет, но на сей раз организации воплотили в жизнь совершенно новый проект. Компания Incap хотела популяризировать электронную промышленность среди молодого поколения. Проект представили Кассе по безработице, которая помогла найти молодых людей, заинтересованных в данной сфере, но не имеющих опыта работы, и направила их на недельную практику. В итоге выиграли все. Но как именно?

Компания Forus, основными сферами деятельности которой являются недвижимость и услуги безопасности, внимательно следит за устойчивостью своего цифрового присутствия и работы. Большую роль в этом играет вторичное использование оборудования, заодно позволяя контролировать расходы без ущерба для качества.