Сколько-сколько?! Боссы крупных фирм раскрывают тайны своих зарплат
«Полезные сведения, задающие ориентир», – говорят о публикации зарплат одни, «бессмысленные новости, вызывающие только негатив», – возражают другие. Так или иначе, боссы Rimi и T1 рискнули рассказать о своих заработках – нынешних и прошлых, и о том, какой путь им пришлось проделать, чтобы к ним прийти.
Разговор о зарплате – для многих табу: стыдно говорить и о слишком маленьких доходах, и о тех, что исчисляются десятками тысяч. Но за высокой зарплатой стоят серьезные карьерные повороты, успехи и неудачи, а также лежащий на сотруднике груз ответственности.
Äripäev связался примерно с пятнадцатью руководителями, чтобы расспросить их о карьерном и финансовом пути. Большинство отказались – тема слишком личная, по договору такие темы обсуждать запрещено, а, кроме того, есть страх общественного неодобрения или осуждения со стороны сотрудников.
Однако руководитель Rimi Eesti Кристель Метс и глава торгового центра T1 Тармо Хыбе согласились без колебаний.
Девять компаний в прошлом году платили 638 сотрудникам больше, чем в среднем получает министр в Эстонии, а в одной компании зарплаты десяти работников превышали оклад президента, следует из ТОПа зарплат Äripäev.
Эстонский стартап Defensphere, разрабатывающий технологии дополненной реальности для оборонной промышленности, входит в число компаний с самыми высокими зарплатами в стране.
Компании повышают зарплаты в основном когда сотрудника повышают по службе, он овладел новыми навыками, или когда компания оптимизировала другие расходы.
Аренда автомобилей с полным пакетом услуг – это не вопрос удобства, а вопрос стратегии. В условиях быстрого роста бизнеса, меняющейся налоговой среды и технологических изменений руководители все чаще задаются вопросом: действительно ли владение автопарком остается рациональной моделью?
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!