Почему эстонцы бедные?

Руководители убеждены, что вклад и способности людей в организациях распределяются в соответствии с функциями. То есть, у нас есть небольшое количество лучших, столько же лузеров и много середнячков. Ориентируясь именно на них, мы создаем системы бонусов, определяем зарплаты и оцениваем результаты труда. На самом деле это неверный подход.

Последние дни выдались богатыми событиями. Хотя на этой неделе Департамент статистики опубликовал такие важные экономические показатели как экономический рост и статистика внешней торговли за третий квартал, новости экономики бледнеют на фоне политических событий.

По первоначальной оценке Департамента статистики, в третьем квартале внутренний валовой продукт Эстонии вырос на 1.1%. Так что экономический рост остался таким же низким, как и в первой половине года. Так как данная оценка доносится до общественности в виде пресс-сообщения, ее формирования остается во многом загадкой. Рассчитанный исходя из деклараций налога с оборота рост ВВП повлиял, в соответствии с пресс-сообщением на 4% подъем в производственном секторе и позитивным стал так же вклад нетто ценность производственных налогов.

Проводимое CV Keskus.ee каждую осень крупное исследование рынка труда продемонстрировало, что нехватка рабочей силы увеличила нагрузку трудоустроенных работников и усложнила достижение своих целей предприятиями.

Представьте строительную площадку, где одновременно работают тысячи специалистов. Здесь монтируют оборудование, прокладывают кабели, устанавливают вентиляцию, собирают трубопроводы. Рабочие зоны постоянно меняются, строительная техника занимает пространство, а доступ к нужному участку может быть ограничен. Теперь добавим к этому километры трубопроводов, сотни сварных соединений и жесткий график запуска объекта.