Работа за границей теряет привлекательность

Границы размываются. Причем не только экономические, но и кадровые, передает портал dp.ru. Иностранцы приезжают руководить филиалами компаний в России, россияне же штурмуют офисы иностранных корпораций по всему миру. География обширна. Однако по словам директора петербургского офиса компании Pedersen Partners Анатолия Лыткина, чаще всего российских специалистов можно встретить в развивающихся странах Восточной Европы, где они занимают региональные позиции и отвечают за Юго-Восточную Европу, Ближний Восток и Африку, а также в странах СНГ, но чаще – на Украине.

"Чаще всего востребованы менеджеры среднего звена для работы в местных офисах или представительствах международных корпораций, – рассказывает Анатолий Лыткин. – Реже – люди, занимающие высокие руководящие посты в штаб-квартире международной фирмы". Что касается функциональных областей, по словам Лыткина, востребованы специалисты в сфере маркетинга и продаж, бренд-менеджеры, финансисты, специалисты в секторе логистики и менеджеры по управлению персоналом.

Директор HeadHunter: Санкт-Петербург Юлия Сахарова дополняет этот список моряками, нефтяниками, IT-специалистами, дизайнерами, а также научными и медицинскими работниками. Она уверяет: сегодня Россия предлагает наиболее квалифицированные кадры в этих сегментах. Наши управленцы тоже не обделены вниманием иностранных компаний. И неспроста, считает Анатолий Лыткин. По его мнению, российские менеджеры обладают опытом налаживания и развития бизнеса с нуля, навыками управления в кризисных ситуациях и умеют работать на масштабном рынке. Российские специалисты также ценятся за гибкость, инициативность, эрудированность и хорошее знание иностранных языков или желание их изучать.