Принятый Закон об изменении Коммерческого кодекса и Закона о вещном праве призван упростить привлечение в стартапы капитала и участие в их управлении лиц, не являющихся резидентами Эстонии.
Закон делает более гибким регуляцию, касающуюся обществ с ограниченной ответственностью. Действующая регуляция затрудняла эффективное участие в работе совета компаний лиц, не имеющих постоянного местожительства в Эстонии, передает портал
Бухгалтерские новости.Закон предусматривает введение положений, которые позволили бы членам совета участвовать в собраниях при помощи средств связи и упростили бы формальные требования в отношении принятия советом решений: члены совета смогут проголосовать за принятие решения или изъявить свою волю в письменной форме или посредством коммуникационных технологий.
Закон также предусматривает внесение изменений, которые позволили бы паевым товариществам выпускать конвертируемые облигации для условного увеличения акционерного капитала, а также наделили бы правление или совет компании правом увеличивать капитал. Благодаря этим мерам стартапы смогут привлекать капитал быстрее и эффективнее.Поскольку финансы стартапов ограничены, для мотивации сотрудников, руководства и других лиц, причастных к предприятию, помимо заработной платы (или вместо нее) зачастую используются другие средства. Например, по прошествии определенного времени эти лица могут приобрести долю в предприятии на условии, что их рабочие отношения с предприятием на этот срок продолжатся. По этой причине создание опций входит в обычную деятельность стартапа и у руководства должны быть достаточно гибкие права для выполнения своей работы.
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Созданный эстонцами на британском рынке стартап Monese привлёк 1,8 млн. долларов стартового капитала.
Руководитель — это не только управленец. Он одновременно предприниматель, коллега, друг, супруг, родитель, а зачастую человек, совмещающий еще множество других ролей. Рабочие дни наполнены решениями, ответственностью, встречами и бесконечным потоком информации, и даже в свободное время эти роли часто продолжают сопровождать человека. Поэтому от отдыха все чаще ждут не множества занятий или вариантов выбора. Все чаще люди ищут возможность просто быть здесь и сейчас — без необходимости все организовывать, планировать и за все отвечать самостоятельно.