На этой неделе Центральный союз работодателей Эстонии объявил конкурс, чтобы найти предприятия, которые предлагают наилучшие условия для прохождения практики студентами и учащимися техникумов.
"Самая большая проблема для эстонских предпринимателей — найти рабочую силу, особенно специалистов. 200 000 жителей Эстонии не имеют специальности, при этом 35 000 молодых людей не учатся и не работают", - отметил глава Союза работодателей Тоомас Тамсар.
Из проблем он также назвал то, что школы и предприятия еще недостаточно сотрудничают, а молодые люди, закончившие вузы и техникумы, не имеют той компетенции, которая требуется на работе, пишет портал rus.err.ee
По словам Тамсара, многие бросают учебу из-за того, что при выборе профессии они не представляют, что на самом деле будут изучать, а прохождение практики, в свою очередь, могло бы решить многие вопросы.
Статья продолжается после рекламы
Autor: София Дельвер
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Торгово-промышленная палата Эстонии представила Министерству финансов предложения о том, как сделать предпринимательство и контроль над ним более прозрачным. Одно из предложений заключается в введении ограничения на наблюдения со стороны Налогового департамента по времени.
Европейский частный коллекционер купил за 750 тыс фунтов (около 1 млн евро) фотографию картофеля, сделанную известным фотографом Кевином Абошем еще в 2010 году. Фотограф говорит, что эта фотография стала самой дорогой его работой.
У мужчин и женщин свои страдания, однако женщины наиболее уязвимы для негативных оценок со стороны общества. Но они могут это изменить, уверена психоаналитик Клод Альмос (Claude Halmos).
Руководитель Союза работодателей Эстонии Тоомас Тамсар считает, что промышленное производство в Эстонии находится в критическом состоянии.
Руководитель — это не только управленец. Он одновременно предприниматель, коллега, друг, супруг, родитель, а зачастую человек, совмещающий еще множество других ролей. Рабочие дни наполнены решениями, ответственностью, встречами и бесконечным потоком информации, и даже в свободное время эти роли часто продолжают сопровождать человека. Поэтому от отдыха все чаще ждут не множества занятий или вариантов выбора. Все чаще люди ищут возможность просто быть здесь и сейчас — без необходимости все организовывать, планировать и за все отвечать самостоятельно.