Есть то, что дороже денег

В четвертом квартале прошлого года рост зарплат замедлился. По данным Банка Эстонии, это можно было ожидать, поскольку производительность слишком маленькая. Так как особенного экономического роста в ближайшие годы не ожидается, то, скорее всего, работники должны смириться с тем, что рост зарплат скоро прекратится. Необходим компромисс, который удовлетворял бы как работодателя, так и работника.

Если предприниматель не может переманить к себе работников из другой компании, то ему стоит задуматься о причине этого. К сожалению, или к счастью, не всегда можно привлечь в свою фирму людей, только помахав у них перед носом пачкой денег.

Некоторых людей интересует не только зарплата. Конечно, всегда приятнее получать на пару сотен евро больше, но не обязательно люди согласятся поменять из-за этого работу.

Компания Playtech занялась темой, близкой любому – здоровьем. Все помнят, как когда-то Эвелин Ильвес боролась против трансжиров или как в половине продуктов слово «глютен» стало чуть ли не ругательством. Все больше людей осознают, как и для чего необходимо заботиться о здоровье: кто-то вместо конфет грызет морковь, кто-то больше гуляет. Если кого-то его здоровье не интересует, то кто-нибудь из семьи или соседей обязательно расскажет, что такое хорошо и что такое плохо. И людей это заботит. Хорошим примером является Swedbank, оборудовавший в своем главном здании тренажерный зал. Все для того, чтобы у работников в мотивационном пакете было одним пунктом больше.

Деньги или ничего

Также нужно учитывать, что иногда повышение зарплаты неизбежно. В противном случае работник соберет свои вещи и уйдет. Со стороны легко советовать не поддаваться давлению и не повышать зарплаты, но на самом деле это трудно. Иногда даже неизбежно. Хотя, есть и другой путь.

У работника, желающего повышения зарплаты, стоит спросить, почему ему нужно больше денег. В результате может выясниться, что недовольство кроется в чем-то ином. Некоторые чувствуют, что их вклад недооценен. В таком случае стоит рассмотреть другие возможности для самореализации. Или работнику нужна иная обратная связь. Или если заботящийся о своем здоровье сотрудник находит, что рабочая среда ему не подходит, может, стоит поискать решение этой проблеме.

Инвестируйте в своих работников. Если работник видит, что руководство ценит его, то ответит взаимностью. Знайте, у любой проблемы может быть несколько решений.

Компании, создавшей для своих людей очень хорошую рабочую среду, придется меньше беспокоиться о росте зарплат и она сможет лучше сконцентрироваться на других целях.

Aripaev