Женщина-босс в мужском коллективе: «Мне говорили: господи, зачем ты сюда вообще пришла? Кто ты?»

Разговор пяти женщин, добившихся успеха в бизнесе, на встрече в Нарвской ратуше направляла телеведущая Елена Соломина. Послушать дискуссию пришли тоже, в основном, женщины. Говорили о том, страшно ли было начинать свое дело, о выгорании, о балансе работы и личной жизни. Дискуссию о женщинах в бизнесе организовали Ида-Вируский центр предпринимательства и инфоцентр Europe Direct Narva.

«Мы подумали о том, что нужно больше рассказывать о том, что женщины являются полноценными членами общества. Очень часто считается, что женщина – это больше про дом, про семью. Нужно больше говорить о том, что женщины точно так же, как и мужчины, ведут бизнес, пишут проекты, участвуют в общественной жизни, – рассказала Надежда Морозова из Europe Direct Narva. – Мы хотели показать успешных женщин, у которых и большие семьи – на сцене мамы троих детей, но при этом они успешные бизнес-леди».

Свои истории в нарвской ратуше рассказали владелица Oven Cafe Екатерина Смирнова, врач и основательница бренда лечебных продуктов из меда Honey Wolf Юлия Волкова, создательница центра языкового обучения Algus Диана Луптова, а также глава завода теннисных ракеток NTT Анастасия Яковлева и руководитель по маркетингу и персоналу нового завода магнитов NPM Narva Ольга Зайцева.

По словам Анастасии, со временем она поняла, что не хочет примерять на себя чужую управленческую модель. «Я пыталась вести себя более жестко, в традиционно мужском стиле управления. Но со временем поняла, что для меня важнее оставаться собой. Люди гораздо больше откликаются на искренность и уважительное отношение, чем на формальный авторитет. Для меня важно именно такое лидерство», – поделилась своим опытом Анастасия Яковлева.

Руководитель по маркетингу и персоналу нового завода магнитов NPM Narva Ольга Зайцева всегда работала на промышленных предприятиях, так было и в родительской семье, поэтому работать на производстве было для нее естественным. Когда она узнала, что появится современный завод, ей стало очень интересно, и сразу возникло желание попасть туда на работу.

«Сначала молодому специалисту или молодому руководителю везде очень сложно себя поставить, особенно если это какие-то мужские коллективы», – заметила Ольга.

Женщинам сложнее еще и из-за семейных обязанностей. Ольга вспомнила, как перед поступлением на работу проходила собеседование у производственного руководителя – опытного и профессионального мужчины: «Спрашивал сначала об образовании, об опыте, о семейном положении. Спросил, есть ли дети? Есть. Спросил, сколько лет? Я говорю: “Семь… месяцев”».