Эстония хочет отложить внедрение директивы о прозрачности зарплат

Для крупных интернет-магазинов добавление кнопки возврата – это скорее обычная доработка, в то время как для небольших – заметная дополнительная нагрузка и необходимость заново выстраивать процессы.

Хотя спрос на иностранную рабочую силу у наших северных соседей по-прежнему невелик, уже видны первые признаки его восстановления. В Финляндии ситуацию спасают государственные и промышленные заказы, в Швеции у субподрядчиков работы уже больше – но только по «разумной» цене. В Эстонии же нехватка строителей из-за этого спада меньше не стала.

24 апреля Совет Европейского Союза принял директиву о прозрачности оплаты труда (pay transparency directive). Она направлена на то, чтобы устранить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами, искоренить дискриминацию и дать работникам больше информации о том, как работодатель назначает зарплату.

Руководитель — это не только управленец. Он одновременно предприниматель, коллега, друг, супруг, родитель, а зачастую человек, совмещающий еще множество других ролей. Рабочие дни наполнены решениями, ответственностью, встречами и бесконечным потоком информации, и даже в свободное время эти роли часто продолжают сопровождать человека. Поэтому от отдыха все чаще ждут не множества занятий или вариантов выбора. Все чаще люди ищут возможность просто быть здесь и сейчас — без необходимости все организовывать, планировать и за все отвечать самостоятельно.