Aripaev выпустил рейтинг компаний с самыми "крутыми" средними зарплатами. Это табель о рангах, в который, в принципе, не может попасть фирма со средней зарплатой меньше 1532 евро.

- Foto: aripaev.ee reklaamtekst
Всего в рейтинге 600 предприятий. И ничего странного в том, что рейтинг открыт только для подписчиков. Самый щедрый сектор страны - сфера торговли. Именно там скопилось наибольшее количество фирм в рейтинге. Далее идут строительство и инфотехнологии. И ничего странного в том, что рейтинг открыт
только для подписчиков. Как они это сделали?
Методология составления "ТОП зарплат" следующая:
Статья продолжается после рекламы
Взяли 2000 предприятий, чьи расходы на зарплату были самыми высокими. Посмотрели их неконсолидированные годовые отчёты за 2014 год. Вычислили среднюю брутто-зарплату каждого предприятия, разделив общие расходы на количество сотрудников, работавших в течение отчётного периода на полную ставку.
А поделили как?
Все компании "ТОП зарплат" разделены на несколько сфер деятельности, таких как образование и наука, инфотехнологии, консалтинг, услуги, транспорт и логистиска, строительство, финансы, недвижимость, индустрия развлечений, обрабатывающая промышленность, торговля, производство, реклама, страхование, сельское хозяйство, лесное хозяйство и ловля рыбы, отели, рестораны и поставка продуктов, помощь и управление и другие.
Названия сфер деятельности взяты в соответствии с Классификатором видов экономической деятельности Эстонии(EMTAK).
Не удалось загрузить таблицу
При загрузке данных таблицы произошла непредвиденная ошибка. Пожалуйста, попробуйте снова позже.
Похожие статьи
По словам руководителя Независимого профсоюза транспортных работников Александра Мартыненко, Tallinna Linnatranspordi AS 5 апреля подпишет с профсоюзами коллективный договор, согласно которому фонд заработной платы работников общественного транспорта повысится за два года на 10%.
Руководитель — это не только управленец. Он одновременно предприниматель, коллега, друг, супруг, родитель, а зачастую человек, совмещающий еще множество других ролей. Рабочие дни наполнены решениями, ответственностью, встречами и бесконечным потоком информации, и даже в свободное время эти роли часто продолжают сопровождать человека. Поэтому от отдыха все чаще ждут не множества занятий или вариантов выбора. Все чаще люди ищут возможность просто быть здесь и сейчас — без необходимости все организовывать, планировать и за все отвечать самостоятельно.