Сначала цифры, потом разговор: работодатели готовы раскрывать зарплаты до собеседований

Хотя правительство и не перенимает директиву ЕС о равной оплате труда, ее требования все же будут внесены в трудовое законодательство, чтобы избежать обязанности по отдельной отчетности.

Предприниматели, по их словам, уже сейчас следят за уровнем зарплат, поэтому неожиданное решение правительства отложить директиву Евросоюза о прозрачности оплаты труда их не встревожило. Однако, по словам инвестора и популяризатора финансовой грамотности Кристи Сааре, это вредит и работникам, и работодателям.

Правительство Эстонии решило добиваться отсрочки и пересмотра директивы Европейского Союза о прозрачности заработных плат, требования которой страны ЕС должны внедрить до 7 июня 2026 года. Министр экономики и промышленности Эркки Кельдо заявил, что в нынешнем виде документ создает для предпринимателей чрезмерную административную нагрузку и ухудшает их конкурентоспособность.

Иностранцы, работавшие на отмеченном наградами эстонском промышленном предприятии, рассказывают, как их унижали и угрожали им на работе, утверждая, что и с документами не все было в порядке. Компания отвергает все обвинения и называет это клеветнической кампанией.

Представьте строительную площадку, где одновременно работают тысячи специалистов. Здесь монтируют оборудование, прокладывают кабели, устанавливают вентиляцию, собирают трубопроводы. Рабочие зоны постоянно меняются, строительная техника занимает пространство, а доступ к нужному участку может быть ограничен. Теперь добавим к этому километры трубопроводов, сотни сварных соединений и жесткий график запуска объекта.